Подскажите, работник устроен на работу с 01.10.2008 г. он написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев с 11.01.2009 по 31.05.2009г. по семейным обстоятельствам, руководитель организации согласился с сотрудником и вошел в его положение. Нужно ли делать какую либо отметку в трудовой книжке связанную с тем что работник находился в данном отпуске в течение пяти месяцев, ведь он не осуществлял трудовой деятельности? Повлияет ли это как то на его стаж???