Возможен ли перевод на работу по совместительству во время больничного?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Правильно ли я понимаю, что рассчитать по основному месту работы и выдать трудовую книжку возможно только 1 марта?

  Если вы спрашиваете, является ли больничный препятствием для увольнения по инициативе работника, то ответ - нет, не является. По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время - хоть во время отпуска, хоть во время временной нетрудоспособности.
  Поэтому, если в заявлении был указан последний день работы - 28 февраля, рассчитать работника и выдать ему все документы (или уведомить его о готовности сделать это) вы должны были в этот день (ст. 84.1 ТК).
• Цитата: Сотрудник работает на 0,5 ставки по основному месту. 19 февраля пишет заявление - перевести с 1 марта по совместительству (меняет основное место работы).26 февраля уходит на больничный (по 28 включительно).Правильно ли я понимаю, что рассчитать по основному месту работы и выдать трудовую книжку возможно только 1 марта?

  Как Вам уже сказала моя коллега, Вы поняли НЕ правильно. Рассчитать работнику нужно было 28.02.2018 (несмотря на то, что работник в этот день отсутствовал (по любым причинам)).
  
  Увольнение по собственному желанию - это есть инициатива работника, а не работодателя.
  
  Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 
  
  Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
• Светлана, Анна, спасибо за помощь!👏